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SEGÚN ENCUESTA GLOBAL A EMPRESARIOS EN ARGENTINA

63% de empleadores no logra cubrir tareas clave

En su novena edición, la Encuesta de Escasez de Talento de ManpowerGroup revela que el fenómeno continúa y se profundiza a nivel mundial. Dentro del ranking general compuesto por 42 países, Argentina ocupa el puesto N° 4 con un 63% de escasez de talento, escalando nueve posiciones respecto de 2013.

22/7/2014

ManpowerGroup Argentina, compañía especializada en soluciones innovadoras para el mercado laboral, publicó hoy los resultados de su 9na. Encuesta de Escasez de Talento -un sondeo especializado que inició en 2006- dando cuenta que más de uno de cada tres empleadores a nivel mundial mencionó tener dificultad para cubrir puestos; un incremento de un punto porcentual respecto al año 2013 y el nivel más alto desde 2007.

Este año, el 63% de los encuestados en Argentina manifestó enfrentar problemas para cubrir puestos, siendo uno de los tres países a nivel global de mayor variación interanual donde el panorama se agudizó, luego de Perú y Colombia, mientras que a nivel mundial el 36% enfrenta la misma problemática.

Algunos datos relevantes a nivel local:

* El top tres de posiciones que más escasean son: Técnicos, Ingenieros y Oficios manuales calificados.
* La razón más común detrás de la dificultad para encontrar talento es la falta de experiencia de los candidatos (48%).
* Dentro del ranking general compuesto por 42 países, Argentina ocupa el puesto N°4, ya que escaló nueve posiciones respecto del año pasado.

Los empleadores de Argentina señalan la falta de competencias técnicas/habilidades duras (21%) en segundo término y la falta de candidatos (17%) en tercer lugar.

En este sentido, los Técnicos siguen ocupando el primer lugar dentro de los puestos más difíciles de cubrir, seguidos por los Ingenieros y los Oficios manuales calificados. Si se lo compara con los resultados de 2013, Obreros y Personal de IT (Tecnología de la información) escalan dos posiciones (5º y 6º puesto respectivamente), mientras que se presentan nuevas categorías (Gerentes de venta, Supervisores, Gerentes / Ejecutivos y Gerentes de proyecto) y otras salen de los 10 primeros puestos del ranking (Secretarias, Asistentes y Personal de oficina; Representantes de servicios al cliente y soporte al cliente; Choferes y Operarios de la producción).

“El impacto en la capacidad de dar servicio al cliente sigue siendo la mayor preocupación a nivel global, pero la encuesta revela formas adicionales en las que las brechas en habilidades impactan de forma negativa en una organización, tales como la pérdida de competitividad y el aumento en la rotación del personal.

Éstos últimas son los ámbitos de mayor impacto para los empleadores encuestados en nuestro país”, sostuvo Alfredo Fagalde, director general de ManpowerGroup Argentina.

Para la Encuesta de Escasez de Talento 2014, ManpowerGroup consultó a más de 37.000 empleadores en 42 países y territorios. Esta es la novena edición de la encuesta, que explora el impacto de la escasez de talento en el mercado laboral global y cómo responden los empleadores a los retos provocados por la falta de talento disponible en categorías de puestos específicos.

Hoy, el 36% de los empleadores encuestados a nivel mundial está teniendo problemas para encontrar el talento que necesita, mientras que el 54% de ese universo considera que la escasez de talento lo afectará negativamente.

A nivel global, la escasez de talento más grande se ubica en Japón (81%), Perú (67%) e India (64%), mientras que se agudizó respecto del año pasado en mercados como el propio Perú (+39%), Colombia (+27%), Argentina (+22%), Panamá (+20%) e Italia (+17%). Los valores más bajos se dan, al igual que en 2013, en España (3%) e Irlanda (2%).

Los resultados completos de la novena Encuesta Anual sobre la Escasez de Talento de ManpowerGroup se pueden bajar de: www.manpower.com.ar/downloads.asp


 

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