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LAS EXPECTATIVAS DE MENOR EMPLEO SE UBICAN EN DOS DÍGITOS

Cada vez menos empresas buscan personal

Una encuesta de SEL Consultores entre 150 empresas líderes reveló una expectativa de contratación negativa por primera vez en 5 años, en la que un 17% prevé recortar su dotación en lo que resta del año, mientras que sólo un 15% espera aumentarla.

5/9/2014

La Encuesta Continua sobre Gestión Competitiva de Recursos Humanos, relevada por SEL Consultores entre 150 empresas líderes revela que "hay un 17% de las compañías que esperan reducir sus dotaciones, mientras que sólo un 15% podría decidir aumentos, que deja una diferencia neta negativa de 2 puntos porcentuales".

"Una situación equivalente a esta sólo la volvemos a encontrar en agosto de 2009. Durante 2010, 2011, 2012, 2013 y hasta mayo de 2014, la proporción de compañías que esperaban aumentos siempre fue superior a aquellas que estimaban disminuciones", detalla el estudio.

Otro dato preocupante es que en ningún sector económico las expectativas de disminución del empleo para 2014 se ubican por debajo de los dos dígitos, y en los sectores productivos dedicados a bienes durables y consumo masivo supera el 30%, en tanto que el piso del 15% lo establece el sector servicios.

SEL Consultores enfatiza que "en los sectores directamente ligados a la producción la caída de la expectativa neta se acentúa. Por ejemplo, en empresas de consumo masivo, el 23% espera disminuciones en sus dotaciones y el 12% aumentos, rango que deja una diferencia neta negativa del 11 por ciento".

María Laura Calí, directora de SEL, consultada por Infobae detalló: "Un elemento nuevo de este año, que pone en evidencia una desaceleración global en la generación de empleo, se asocia al hecho que las expectativas de disminución se manifiestan para todas las categorías ocupacionales: históricamente la aplicación de disminuciones se focalizó en categorías de base, operarios, tercerizados, administrativos, pero hoy recorre toda la organización".

Muestra de ello es que en directores y alta gerencia, un 6% espera disminuciones y sólo un 2% aumentos, y aunque la diferencia neta no es tan amplia como en otros ítems, el resultado negativo es del 4 por ciento.

Según la encuesta, dentro de una expectativa negativa global los operarios y el personal eventual o tercerizado aparecen como los más afectados.

Según especifica el estudio, entre los operarios, un 24% de las compañías encuestadas espera una disminución, contra 10% que prevé un aumento (-14%).

Para el personal eventual o tercerizado, un 23% espera disminuciones y sólo un 3% aumentos, con lo que la expectativa negativa en cuanto a generación de empleo alcanza un rotundo 20 por ciento.

Según detalló Calí, en enero de 2010, cuando el PBI mostraba claros indicios de crecimiento después de la crisis financiera internacional, un 24% de las empresas relevadas preveía aumentar sus dotaciones y sólo un 5% disminuirlas. La diferencia neta era positiva en un 19 por ciento.

Un año más tarde, el rango positivo caía a 36%: un 42% esperaba aumentar sus dotaciones y un 6% disminuirlas.
En enero de 2012, la diferencia neta positiva se recortaba a 24%, debido a que un 33% de las compañías esperaba aumentar su plantel de empleados y un 9% disminuirlas.

Y ya en enero de 2013 la diferencia positiva se reducía a 10% (un 27% esperaba incrementar su plantilla y un 17%, recortarla).

Al comenzar 2014, el mercado laboral todavía presentaba una perspectiva positiva, pues un 19% de las empresas tenía planes de aumentar sus dotaciones, contra un 15% que anticipaba disminuirlas (+4%), pero con el correr de los meses y con indicadores económicos cada vez más débiles, este escenario se revirtió y se volvió negativo, como no ocurría desde 2009, cuando el PBI creció un magro 0,1%, según los últimos datos del INDEC.


 

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